Procesul de demisie este o etapă importantă în cariera oricărei persoane. Fie că ai găsit o oportunitate mai bună, fie că vrei să faci o schimbare de direcție profesională, modul în care îți redactezi cererea de demisie poate influența imaginea ta în fața angajatorului și relațiile pe termen lung.
Așa cum sugerează și articolele de pe site-uri de lifestyle, precum este și herway.ro, mulți angajați fac greșeli frecvente în redactarea unei cereri de demisie, ceea ce poate crea confuzii, neînțelegeri sau chiar tensiuni. În acest articol, vom analiza cele mai comune greșeli și cum le poți evita, pentru a avea o tranziție cât mai lină și profesională.
1. Lipsa clarității și a conciziei
O cerere demisie trebuie să fie clară și concisă. Mulți angajați se simt tentați să includă detalii inutile sau justificări excesive despre motivele plecării. Deși este perfect acceptabil să menționezi motivele pentru care îți dai demisia, nu este necesar să intri în detalii exhaustive. Angajatorul trebuie să înțeleagă rapid intenția ta fără a parcurge paragrafe întregi. Un document simplu și bine structurat este întotdeauna cea mai bună alegere.
De exemplu, poți formula astfel: „Prin prezenta, doresc să îmi prezint demisia din funcția pe care o dețin în cadrul companiei, începând cu data de (menționează data).” Aceasta este o formulare directă și politicosă, care nu lasă loc de interpretări.
2. Omiterea datei de preaviz
Unul dintre cele mai importante aspecte atunci când vorbim despre cererea de demisie este menționarea perioadei de preaviz. Aceasta variază de la o companie la alta și este, de obicei, stipulată în contractul de muncă. O greșeală frecventă este omiterea acestei informații esențiale sau specificarea unei date de încheiere a contractului care nu respectă legislația sau termenii contractuali.
Menționarea corectă a datei de preaviz este un element esențial din prisma respectării regulilor și a etichetei profesionale. Aceasta nu numai că arată respect față de angajator, dar îți protejează și interesele legale, asigurându-te că îți îndeplinești toate obligațiile contractuale.
3. Un ton prea emoțional sau defensiv
Cele mai citite articole
Demisia poate fi un moment emoțional pentru mulți angajați, mai ales dacă motivele care stau la baza acestei decizii sunt legate de stres, nemulțumiri sau conflicte la locul de muncă. Cu toate acestea, cererea de demisie nu este locul pentru a exprima aceste emoții sau pentru a arunca acuzații.
Un ton prea emoțional sau defensiv poate deteriora relația cu angajatorul și colegii, chiar și după ce ai plecat. Dacă simți nevoia să clarifici anumite aspecte sau să exprimi nemulțumiri, o discuție față în față este mult mai potrivită decât includerea lor în cererea scrisă.
Este important să rămâi profesionist și respectuos, chiar dacă pleci din cauza unor experiențe negative. În acest fel, îți păstrezi reputația intactă și îți crești șansele de a primi recomandări bune pe viitor.
4. Nerespectarea formatului și a formalităților
O cerere de demisie este un document oficial și trebuie redactată ca atare. Deși uneori se poate discuta despre demisie în mod informal cu superiorul tău direct, cererea în sine trebuie să respecte formatul standard: adresa, data, formula de deschidere, corpul cererii și semnătura.
O greșeală comună este să trimiți cererea prin email fără a include detaliile necesare, cum ar fi datele tale de contact, adresa companiei sau o semnătură formală. De asemenea, limbajul trebuie să fie respectuos și profesional, evitându-se limbajul colocvial sau prescurtările.
Evitând greșelile comune menționate mai sus, te asiguri că tranziția către un nou loc de muncă sau o nouă direcție în viață se va face fără probleme.
